Съвременната ситуация на пазара на труда е предизвикателна и изисква непрекъсната адаптация с настъпващите промени. На този фон, ролята и задачите на специалистите по човешки ресурси нарастват непрекъснато.
Експертите по подбор на служители вече не се занимават само с търсенето и намирането на кадри. Техните задължения се разширяват до извършването на различни дейности, обвързани с качеството на работната среда и удовлетвореността на настоящите служители.
Какви са стратегиите на специалистите по човешки ресурси за подобряване на работната среда?
Провеждането на обучения
Една от ключовите стратегии за повишаване удовлетвореността на служителите и тяхното ефективно задържане в структурата на компанията е провеждането на обучения и курсове за повишаване на тяхната компетентност. Ролята на специалистите по човешки ресурси е да организират различни обучителни събития с цел повишаване мотивацията на кадрите в компанията.
Такива активности могат да бъдат семинарите, конференциите, обученията и др. Подобни занимания с образователни цели дават предимства, както за служители, така и за ръководители на компанията. Персоналът придобива нови умения и знания за кариерно усъвършенстване, докато работодателите развиват потенциала и компетентността на своите кадри.
Тиймбилдинг активности
Качеството на работната среда и ефективното приобщаване на новите служители в компанията зависят пряко от провеждането на събития за подобряване на комуникацията. Тиймбилдинг активностите са друга стратегия на специалистите по човешки ресурси, с която те подпомагат укрепването на връзките между различните звена на компанията и допринасят за по-ефективното внедряване на новите служители във фирмата.
Тиймбилдинг активностите подобряват качеството на работната среда чрез няколко основни аспекта: по-добра комуникация между служителите, обмяна на опит и творчески идеи, по-ефективно справяне с конфликти, както и по-приятна работна среда. Специалистите по човешки ресурси имат задачата да организират подходящи активности, с които да ускорят процеса на приобщаване на новите служители и да оптимизират изживяването на настоящите такива.
Социални предимства
В съвременната ситуация на пазара на труда все по-голямо значение имат социалните придобивки. Те подпомагат за повишаване качеството на работната среда и ускоряват процеса на приобщаване и адаптация на новите служители. Основна отговорност на експертите по човешки ресурси е да изградят качествена стратегия за привличане и задържане на служители в компанията чрез осигуряване на пакет от социални придобивки.
Такива могат да бъдат допълнителното здравно осигуряване, ваучерите за храна, карти за спорт и намаления, допълнителен отпуск и др. Всеки от тези фактори повлиява положително върху изживяването на служителите и тяхната адаптация в новата работна среда. Социалните придобивки още повишават репутацията на компанията и й изграждат авторитет на коректен работодател сред персонала.
Да обобщим с няколко думи дотук:
На пазара на труда се появяват все по-нови предизвикателства, като едно от тях е именно задържането на настоящи служители и ефективното приобщаване на нови кадри в компанията. Специалистите по човешки ресурси следва да изготвят правилни стратегии за повишаване качеството на работната среда и ускоряване на процеса на адаптация на новите кадри.
Такива ефективни стратегии са провеждането на обучения, предлагането на социални предимства за настоящи и нови служители, както и провеждането на тиймбилдинг активности. Професионалните агенции по подбор на персонал като TopSkills sе придържат към последните тенденции на пазара на труда, за да предлагат най-доброто качество при изграждане на връзки между работодател и служители.